한국기업거버넌스포럼은 20일 최근 임원의 연말 성과급을 자사주로 지급한다고 발표한 삼성전자와 관련해 "선진국형 보상 체제로 가는 첫 걸음마를 뗐다"고 평가했다.
삼성전자는 지난 17일 책임경영과 주주 중심 경영을 강화하겠다는 취지에서 임원에게 지급하는 초과이익성과급(OPI) 일부를 올해부터 자사주로 지급하겠다고 밝혔다. 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상의 자사주를 선택해야 한다. 등기임원은 100%다.
거버넌스포럼은 "뒤늦었지만 삼성전자도 애플, 엔비디아, 알파벳, 아마존같이 개인이 노력하고 회사가 발전하면 장기 주가 상승을 통해 '나도 부자가 될 수 있다'는 '주식문화'가 자리 잡으면 좋겠다"고 말했다.
한국기업거버넌스포럼은 20일 최근 임원의 연말 성과급을 자사주로 지급한다고 발표한 삼성전자와 관련해 "선진국형 보상 체제로 가는 첫 걸음마를 뗐다"고 평가했다.
삼성전자는 지난 17일 책임경영과 주주 중심 경영을 강화하겠다는 취지에서 임원에게 지급하는 초과이익성과급(OPI) 일부를 올해부터 자사주로 지급하겠다고 밝혔다. 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상의 자사주를 선택해야 한다. 등기임원은 100%다.
거버넌스포럼은 "뒤늦었지만 삼성전자도 애플, 엔비디아, 알파벳, 아마존같이 개인이 노력하고 회사가 발전하면 장기 주가 상승을 통해 '나도 부자가 될 수 있다'는 '주식문화'가 자리 잡으면 좋겠다"고 말했다.
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"삼성전자, 성과급 자사주 지급… 선진국형 보상 체제로 첫 걸음" - 아주경제