[이데일리 원다연 기자] 한국기업거버넌스포럼은 삼성전자가 임원 성과급을 자사주로 지급한다는 방침에 대해 “선진국형 보상체제로 가는 첫 걸음마를 뗐다”고 평가했다.
포럼은 20일 논평을 통해 “삼성전자도 애플, 엔비디아, 알파벳, 아마존 같이 개인이 노력하고 회사가 발전하면 장기 주가상승을 통해 ‘나도 부자가 될 수 있다’는 ‘주식문화’가 자리잡으면 좋겠다”며 이같이 밝혔다.
삼성전자는 앞서 지난 17일 임원에 대한 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하는 내용을 공지했다. 이에 따라 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상의 자사주를 선택해야 한다. 등기임원은 100%다. 해당 주식은 1년 후인 2026년 1월 실제 지급된다. 부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 각각 지급받은 주식을 매도할 수 없도록 했다.
포럼은 “주식보상제도 취지는 좋으나 아쉬운 점은 핵심 기술인력 입장에서는 장기 인센티브라고 하기에는 주식부여 절대금액이 적고 조건도 붙어있다”며 “실제 주권 지급은 1년 후에 이뤄지는데 주가가 그 사이 떨어지면 애초 약속한 주식 지급량보다 감소한다는 내용도 수긍하기 어렵다”고 평가했다.
[이데일리 원다연 기자] 한국기업거버넌스포럼은 삼성전자가 임원 성과급을 자사주로 지급한다는 방침에 대해 “선진국형 보상체제로 가는 첫 걸음마를 뗐다”고 평가했다.
포럼은 20일 논평을 통해 “삼성전자도 애플, 엔비디아, 알파벳, 아마존 같이 개인이 노력하고 회사가 발전하면 장기 주가상승을 통해 ‘나도 부자가 될 수 있다’는 ‘주식문화’가 자리잡으면 좋겠다”며 이같이 밝혔다.
삼성전자는 앞서 지난 17일 임원에 대한 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하는 내용을 공지했다. 이에 따라 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상의 자사주를 선택해야 한다. 등기임원은 100%다. 해당 주식은 1년 후인 2026년 1월 실제 지급된다. 부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 각각 지급받은 주식을 매도할 수 없도록 했다.
포럼은 “주식보상제도 취지는 좋으나 아쉬운 점은 핵심 기술인력 입장에서는 장기 인센티브라고 하기에는 주식부여 절대금액이 적고 조건도 붙어있다”며 “실제 주권 지급은 1년 후에 이뤄지는데 주가가 그 사이 떨어지면 애초 약속한 주식 지급량보다 감소한다는 내용도 수긍하기 어렵다”고 평가했다.
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거버넌스포럼 “삼성전자, 성과급 자사주로…선진국형 보상체제 첫 걸음” - 이데일리