본 포럼은 험로가 예상되는 미래의 그 첫발을 내딛고자 합니다.
“삼성이 변하면 韓기업 따라온다…주식보상제도 첫 걸음마”
한국거버넌스포럼이 임원 성과급으로 자사주를 지급하겠다고 발표한 삼성전자(005930)에 대해 “그동안 지적되었던 주주, 이사회, 임직원 사이 얼라인먼트(일치) 부재를 해결하기 위한 의미있는 첫 단추”라고 평가했다.이남우 한국거버넌스포럼 회장은 20일 논평을 통해 이같이 말하며 “삼성전자는 선진국형 보상체제로 가는 첫 걸음마를 뗐다”고 밝혔다.삼성전자는 이달 17일 지난해 경영성과를 바탕으로 올해 초과이익성과급(OPI) 지급률을 발표하면서 임원에게 일부 금액은 주식으로 지급한다고 공지했다. 임원을 대상으로 성과급을 주식으로 지급하며 1년 뒤 주가가 내려갈 경우 자사주 지급량은 줄인다.자사주 선택 비중은 △상무 50% 이상 △부사장 70% 이상 △사장 80% 이상 △대표이사 포함 등기임원 100% 등으로 직급별로 차이가 있다. 내년부터는 일반 직원에게도 본인이 원하면 주식보상을 확대할 계획이다.
(이하 전문은 저작권 관리 정책에 의해 아래 원문 링크를 통해 확인 부탁드립니다.)
“삼성이 변하면 韓기업 따라온다…주식보상제도 첫 걸음마” - 서울경제
한국거버넌스포럼이 임원 성과급으로 자사주를 지급하겠다고 발표한 삼성전자(005930)에 대해 “그동안 지적되었던 주주, 이사회, 임직원 사이 얼라인먼트(일치) 부재를 해결하기 위한 의미있는 첫 단추”라고 평가했다.
이남우 한국거버넌스포럼 회장은 20일 논평을 통해 이같이 말하며 “삼성전자는 선진국형 보상체제로 가는 첫 걸음마를 뗐다”고 밝혔다.
삼성전자는 이달 17일 지난해 경영성과를 바탕으로 올해 초과이익성과급(OPI) 지급률을 발표하면서 임원에게 일부 금액은 주식으로 지급한다고 공지했다. 임원을 대상으로 성과급을 주식으로 지급하며 1년 뒤 주가가 내려갈 경우 자사주 지급량은 줄인다.
자사주 선택 비중은 △상무 50% 이상 △부사장 70% 이상 △사장 80% 이상 △대표이사 포함 등기임원 100% 등으로 직급별로 차이가 있다. 내년부터는 일반 직원에게도 본인이 원하면 주식보상을 확대할 계획이다.
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“삼성이 변하면 韓기업 따라온다…주식보상제도 첫 걸음마” - 서울경제