본 포럼은 험로가 예상되는 미래의 그 첫발을 내딛고자 합니다.
거버넌스포럼 “삼성전자의 성과급 자사주 지급, 선진국형 보상체계 첫걸음”
한국기업거버넌스포럼이 임원 초과이익성과급(OPI) 일부를 자사주로 지급하기로 한 삼성전자의 행보를 ‘의미 있는 첫 단추’라고 호평했다.
20일 이남우 한국기업거버넌스포럼 회장은 “이번 주식보상제도 도입으로 선진국형 보상체계로 가는 첫걸음마를 떼었다”며“그간 지적했던 주주와 이사회·임직원 사이의 연계 부재를 해결하기 위한 의미 있는 행보”라고 평가했다.
지난 17일 삼성전자는 책임경영과 주주 중심 경영을 강화하겠다는 취지에서 임원에게 지급하는 OPI 일부를 올해부터 자사주로 지급하겠다고 밝혔다.
자사주 지급 비율은 상무의 경우 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상에서 선택할 수 있다. 등기임원은 100% 자사주로 지급된다.
(이하 전문은 저작권 관리 정책에 의해 아래 원문 링크를 통해 확인 부탁드립니다.)
거버넌스포럼 “삼성전자의 성과급 자사주 지급, 선진국형 보상체계 첫걸음” - 매일경제
한국기업거버넌스포럼이 임원 초과이익성과급(OPI) 일부를 자사주로 지급하기로 한 삼성전자의 행보를 ‘의미 있는 첫 단추’라고 호평했다.
20일 이남우 한국기업거버넌스포럼 회장은 “이번 주식보상제도 도입으로 선진국형 보상체계로 가는 첫걸음마를 떼었다”며“그간 지적했던 주주와 이사회·임직원 사이의 연계 부재를 해결하기 위한 의미 있는 행보”라고 평가했다.
지난 17일 삼성전자는 책임경영과 주주 중심 경영을 강화하겠다는 취지에서 임원에게 지급하는 OPI 일부를 올해부터 자사주로 지급하겠다고 밝혔다.
자사주 지급 비율은 상무의 경우 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상에서 선택할 수 있다. 등기임원은 100% 자사주로 지급된다.
(이하 전문은 저작권 관리 정책에 의해 아래 원문 링크를 통해 확인 부탁드립니다.)
거버넌스포럼 “삼성전자의 성과급 자사주 지급, 선진국형 보상체계 첫걸음” - 매일경제